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CarePulz by Georg Recruiting Demo
Referenzen

Über 200 Kampagnen, die Stellen wirklich besetzt haben

Echte Ergebnisse, echte Stimmen: Träger, Kliniken und Sozialunternehmen aus dem ganzen DACH-Raum vertrauen auf Georg Recruiting & CarePulz. Hier sind ihre Geschichten — mit Zahlen, Videos und O-Tönen.

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200+
Kampagnen im DACH-Raum
30.000+
generierte Bewerbungen
95%
qualifizierte Bewerbungen in Woche 1
Stimmen unserer Kund:innen

Das sagen die Teams, mit denen wir arbeiten

„Notfallsanitäter:innen sind nun mal Mangelware. Wir hatten einen super Drehtag, es hat viel Spaß gemacht und ihr habt das wirklich sehr professionell gemacht — diese lockere Atmosphäre, die ihr problemlos im Team schaffen konntet."

ES
Eberhard Steinhäuser
Geschäftsführer · DRK-Rettungsdienst Rhein-Mosel-Eifel

„Wir haben vom ersten Moment an gemerkt, dass wir mit Georg Recruiting einen sehr verlässlichen, inspirierenden und kreativen Partner haben."

CD
Christine Döbler
Pflegedienstleitung · SRH Klinikum Waltershausen-Friedrichroda

„Wir konnten durch die Zusammenarbeit unser Werbebudget um 75 % verringern — und haben sogar viel bessere Ergebnisse erzielt."

MJ
Mika Janßen
Assistenz der Geschäftsführung · Vital Cura

„Der Drehtag war wie eine professionelle Klassenfahrt — mit einer ganz tollen Stimmung, sodass wir am Ende ein echtes Teamevent hatten."

KM
Kerstin Meerkamp
Unternehmenskommunikation · AWO Duisburg

„Die Erfahrung, die ihr mitbringt, kann man so gar nicht selbst leisten. Das ist schon echt gut, wenn man weiß: Man gibt das in gute Hände."

AH
Anne Höhne
Unternehmenskommunikation · KKHM Mechernich

„Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und den tollen Videos, die dabei entstanden sind. Ein höchst professionelles Team, mit dem die Zusammenarbeit viel Freude bereitet!"

JK
Jan Kaiser
Geschäftsführer · Insanto

„Wir haben gesagt: Wir müssen definitiv mit der Zeit gehen und Videos machen. Ihr macht es einem dann auch wirklich leicht — mit dem Partnerbereich und allem."

AD
Annett Dietmann
Pflegedienstleitung · MediClin
15 aus über 200 Projekten

Ergebnisse im Detail

Echte Kampagnen aus Pflege, Klinik und Sozialwesen — mit Reichweite, Cost-per-Hire und Laufzeit. Wo verfügbar, mit Video.

Case Study
CASE 01

AWO Duisburg

AWO · Springerpool · NRW

Für einen stabilen Springerpool in Duisburg setzten wir auf echte Mitarbeiter-Videos statt anonymer Anzeigen. In neun Monaten entstanden 30 Einstellungen quer durch ambulante und stationäre Pflege — bei einem Cost-per-Hire von nur 1.320 €.

30 Einstellungen
Pflegefachkräfte & Pflegehilfskräfte · ambulant und stationär
  • 1,4 Mio.Reichweite
  • 1.320 €Ø Cost-per-Hire
  • 9 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
CASE 02

Insanto Seniorenresidenz

Ambulante Pflege · Bayern

Mehrere Standorte, ein konsistentes Arbeitgeberbild: Mit standortgenauen Kampagnen besetzte Insanto 30 Stellen für Pflegefach-, Assistenz- und Betreuungskräfte — zum niedrigsten Cost-per-Hire im gesamten Projektvergleich.

30 Einstellungen
PFK, Pflegeassistenten und Betreuungskräfte für mehrere Standorte
  • 980 kReichweite
  • 1.180 €Ø Cost-per-Hire
  • 8 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
CASE 03

Marienhaus Gruppe

Klinikverbund · Rheinland-Pfalz / Saarland

Ein großer Klinikverbund braucht Tempo. In nur drei Monaten generierten wir 25 Einstellungen — bei einer durchschnittlichen Reaktionszeit von drei Stunden auf jede eingehende Bewerbung.

25 Einstellungen
Pflegefachkräfte & Pflegefachassistenten · in 3 Monaten
  • 1,1 Mio.Reichweite
  • 1.450 €Ø Cost-per-Hire
  • 3 Std.Ø Response-Zeit
Case Study
CASE 04

DRK Mayen-Koblenz

DRK · Rettungsdienst

Notfallsanitäter:innen sind Mangelware. Mit einem professionellen Drehtag und gezielten Kampagnen gewann der DRK-Rettungsdienst 16 neue Fachkräfte für Rettungs- und Pflegedienst — authentisch aus dem Team heraus erzählt.

16 Einstellungen
Rettungssanitäter, Notfallsanitäter und Pflegefachkräfte
  • 720 kReichweite
  • 1.580 €Ø Cost-per-Hire
  • 6 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
CASE 05

Schwarzwaldklinik Rehazentrum

Reha · Baden-Württemberg

Reha-Häuser konkurrieren mit Kliniken um dieselben Fachkräfte. Über zielgruppengenaue Video-Ads besetzte das Rehazentrum 12 Stellen in Pflege und Physiotherapie.

12 Einstellungen
Pflegefachkräfte und Physiotherapeut:innen für die Reha-Klinik
  • 540 kReichweite
  • 1.620 €Ø Cost-per-Hire
  • 4 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
CASE 06

Vital Cura

Pflegeheim · Mehrere Standorte

Weniger Budget, mehr Wirkung: Vital Cura senkte das Werbebudget um 75 % und erzielte trotzdem deutlich bessere Ergebnisse — 12 Einstellungen über mehrere Standorte hinweg.

12 Einstellungen
Pflegefachkräfte und Hauswirtschaftskräfte
  • 480 kReichweite
  • 1.420 €Ø Cost-per-Hire
  • 5 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
CASE 07

KKHM Mechernich

Krankenhaus · NRW

In der ländlichen Eifel-Region ist Recruiting besonders zäh. Mit ehrlichen Einblicken ins Team gewann das Kreiskrankenhaus Mechernich 11 Pflegefachkräfte.

11 Einstellungen
Pflegefachkräfte (m/w/d) · in der Eifel-Region
  • 420 kReichweite
  • 1.510 €Ø Cost-per-Hire
  • 5 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
CASE 08

Klinik Dr. Fontheim

Krankenhaus · Reha · Pflegeheim · Liebenburg

Für die Akut-Psychiatrie und den Reha-Bereich in Liebenburg setzten wir auf eine fokussierte Kampagne — die ersten Pflegefachkräfte waren schon nach drei Monaten an Bord.

3+ Einstellungen
Pflegefachkräfte für Akut-Psychiatrie und Reha-Bereich
  • 210 kReichweite
  • 1.490 €Ø Cost-per-Hire
  • 3 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
CASE 09

Klinikum Nordfriesland

Krankenhaus · Schleswig-Holstein

Drei Standorte, ein spezialisierter Bedarf: PFK, OTA und Anästhesie-Fachpflege. Sieben Einstellungen in drei Monaten — über Husum, Niebüll und Tönning verteilt.

7 Einstellungen
PFK, OTA & Anästhesie-Fachpflege · Husum, Niebüll, Tönning
  • 310 kReichweite
  • 1.420 €Ø Cost-per-Hire
  • 3 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
CASE 10

SRH Waltershausen-Friedrichroda

Klinikverbund · Thüringen

Vom Kampagnenstart zur ersten Einstellung in nur 12 Tagen: Der SRH-Klinikverbund gewann sieben Fachkräfte in Pflege, OP und Praxis — mit einem Partner, den das Team von Anfang an als verlässlich und kreativ erlebte.

7 Fachkräfte
PFK, OTA und MFA (m/w/d) · in 3 Monaten
  • 280 kReichweite
  • 1.380 €Ø Cost-per-Hire
  • 12 Tageerste Einstellung
Case Study
CASE 11

Diakoniewerk Neuss-Süd

Diakonie · Pflegeheim · NRW

Für den sozialpsychiatrischen Dienst und die Pflege gewann das Diakoniewerk neue Fach- und Hilfskräfte — mit Kampagnen, die Haltung und Werte des Trägers sichtbar machen.

3+ Einstellungen
Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte · sozialpsychiatrischer Dienst
  • 220 kReichweite
  • 1.340 €Ø Cost-per-Hire
  • 3 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
CASE 12

SAG St. Augustinus Gruppe

Pflegeheim · NRW

Standortübergreifend und schnell: Schon nach 14 Tagen lagen die ersten Vertragsunterschriften vor — für Pflege-, Hilfs- und Betreuungskräfte der St. Augustinus Gruppe.

3 Einstellungen
PFK, Pflegehilfskräfte und Betreuungskräfte über mehrere Standorte
  • 520 kReichweite
  • 1.560 €Ø Cost-per-Hire
  • 14 Tageerste Verträge
Case Study
CASE 13

SHG Völklingen

Klinikverbund · Saarland

Für die Saarland-Heilstätten besetzten wir sechs Stellen in Pflege und Funktionsdienst — mit Kampagnen, die gezielt regionale Fachkräfte ansprechen.

6 Einstellungen
Pflegefachkräfte und Funktionsdienst der Saarland Heilstätten
  • 260 kReichweite
  • 1.420 €Ø Cost-per-Hire
  • 3 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
CASE 14

Kaiserswerther Diakonie

Diakonie · Krankenhaus · Düsseldorf

Eine der traditionsreichsten Diakonien Deutschlands: Für Klinik und ambulante Versorgung in Düsseldorf gewann die Kaiserswerther Diakonie über fünf neue Pflegefachkräfte und MFAs.

5+ Einstellungen
Pflegefachkräfte und MFAs für Klinik und ambulante Versorgung
  • 340 kReichweite
  • 1.470 €Ø Cost-per-Hire
  • 4 Mon.Projektlaufzeit

Mehr als 200 erfolgreich besetzte Kampagnen in DACH — über Pflege, Klinik und Sozialwesen hinweg.

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