„Notfallsanitäter:innen sind nun mal Mangelware. Wir hatten einen super Drehtag, es hat viel Spaß gemacht und ihr habt das wirklich sehr professionell gemacht — diese lockere Atmosphäre, die ihr problemlos im Team schaffen konntet."
Über 200 Kampagnen, die Stellen wirklich besetzt haben
Echte Ergebnisse, echte Stimmen: Träger, Kliniken und Sozialunternehmen aus dem ganzen DACH-Raum vertrauen auf Georg Recruiting & CarePulz. Hier sind ihre Geschichten — mit Zahlen, Videos und O-Tönen.
Das sagen die Teams, mit denen wir arbeiten
„Wir haben vom ersten Moment an gemerkt, dass wir mit Georg Recruiting einen sehr verlässlichen, inspirierenden und kreativen Partner haben."
„Wir konnten durch die Zusammenarbeit unser Werbebudget um 75 % verringern — und haben sogar viel bessere Ergebnisse erzielt."
„Der Drehtag war wie eine professionelle Klassenfahrt — mit einer ganz tollen Stimmung, sodass wir am Ende ein echtes Teamevent hatten."
„Die Erfahrung, die ihr mitbringt, kann man so gar nicht selbst leisten. Das ist schon echt gut, wenn man weiß: Man gibt das in gute Hände."
„Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und den tollen Videos, die dabei entstanden sind. Ein höchst professionelles Team, mit dem die Zusammenarbeit viel Freude bereitet!"
„Wir haben gesagt: Wir müssen definitiv mit der Zeit gehen und Videos machen. Ihr macht es einem dann auch wirklich leicht — mit dem Partnerbereich und allem."
Ergebnisse im Detail
Echte Kampagnen aus Pflege, Klinik und Sozialwesen — mit Reichweite, Cost-per-Hire und Laufzeit. Wo verfügbar, mit Video.
AWO Duisburg
AWO · Springerpool · NRWFür einen stabilen Springerpool in Duisburg setzten wir auf echte Mitarbeiter-Videos statt anonymer Anzeigen. In neun Monaten entstanden 30 Einstellungen quer durch ambulante und stationäre Pflege — bei einem Cost-per-Hire von nur 1.320 €.
- 1,4 Mio.Reichweite
- 1.320 ۯ Cost-per-Hire
- 9 Mon.Projektlaufzeit
Insanto Seniorenresidenz
Ambulante Pflege · BayernMehrere Standorte, ein konsistentes Arbeitgeberbild: Mit standortgenauen Kampagnen besetzte Insanto 30 Stellen für Pflegefach-, Assistenz- und Betreuungskräfte — zum niedrigsten Cost-per-Hire im gesamten Projektvergleich.
- 980 kReichweite
- 1.180 ۯ Cost-per-Hire
- 8 Mon.Projektlaufzeit
Marienhaus Gruppe
Klinikverbund · Rheinland-Pfalz / SaarlandEin großer Klinikverbund braucht Tempo. In nur drei Monaten generierten wir 25 Einstellungen — bei einer durchschnittlichen Reaktionszeit von drei Stunden auf jede eingehende Bewerbung.
- 1,1 Mio.Reichweite
- 1.450 ۯ Cost-per-Hire
- 3 Std.Ø Response-Zeit
DRK Mayen-Koblenz
DRK · RettungsdienstNotfallsanitäter:innen sind Mangelware. Mit einem professionellen Drehtag und gezielten Kampagnen gewann der DRK-Rettungsdienst 16 neue Fachkräfte für Rettungs- und Pflegedienst — authentisch aus dem Team heraus erzählt.
- 720 kReichweite
- 1.580 ۯ Cost-per-Hire
- 6 Mon.Projektlaufzeit
Schwarzwaldklinik Rehazentrum
Reha · Baden-WürttembergReha-Häuser konkurrieren mit Kliniken um dieselben Fachkräfte. Über zielgruppengenaue Video-Ads besetzte das Rehazentrum 12 Stellen in Pflege und Physiotherapie.
- 540 kReichweite
- 1.620 ۯ Cost-per-Hire
- 4 Mon.Projektlaufzeit
Vital Cura
Pflegeheim · Mehrere StandorteWeniger Budget, mehr Wirkung: Vital Cura senkte das Werbebudget um 75 % und erzielte trotzdem deutlich bessere Ergebnisse — 12 Einstellungen über mehrere Standorte hinweg.
- 480 kReichweite
- 1.420 ۯ Cost-per-Hire
- 5 Mon.Projektlaufzeit
KKHM Mechernich
Krankenhaus · NRWIn der ländlichen Eifel-Region ist Recruiting besonders zäh. Mit ehrlichen Einblicken ins Team gewann das Kreiskrankenhaus Mechernich 11 Pflegefachkräfte.
- 420 kReichweite
- 1.510 ۯ Cost-per-Hire
- 5 Mon.Projektlaufzeit
Klinik Dr. Fontheim
Krankenhaus · Reha · Pflegeheim · LiebenburgFür die Akut-Psychiatrie und den Reha-Bereich in Liebenburg setzten wir auf eine fokussierte Kampagne — die ersten Pflegefachkräfte waren schon nach drei Monaten an Bord.
- 210 kReichweite
- 1.490 ۯ Cost-per-Hire
- 3 Mon.Projektlaufzeit
Klinikum Nordfriesland
Krankenhaus · Schleswig-HolsteinDrei Standorte, ein spezialisierter Bedarf: PFK, OTA und Anästhesie-Fachpflege. Sieben Einstellungen in drei Monaten — über Husum, Niebüll und Tönning verteilt.
- 310 kReichweite
- 1.420 ۯ Cost-per-Hire
- 3 Mon.Projektlaufzeit
SRH Waltershausen-Friedrichroda
Klinikverbund · ThüringenVom Kampagnenstart zur ersten Einstellung in nur 12 Tagen: Der SRH-Klinikverbund gewann sieben Fachkräfte in Pflege, OP und Praxis — mit einem Partner, den das Team von Anfang an als verlässlich und kreativ erlebte.
- 280 kReichweite
- 1.380 ۯ Cost-per-Hire
- 12 Tageerste Einstellung
Diakoniewerk Neuss-Süd
Diakonie · Pflegeheim · NRWFür den sozialpsychiatrischen Dienst und die Pflege gewann das Diakoniewerk neue Fach- und Hilfskräfte — mit Kampagnen, die Haltung und Werte des Trägers sichtbar machen.
- 220 kReichweite
- 1.340 ۯ Cost-per-Hire
- 3 Mon.Projektlaufzeit
SAG St. Augustinus Gruppe
Pflegeheim · NRWStandortübergreifend und schnell: Schon nach 14 Tagen lagen die ersten Vertragsunterschriften vor — für Pflege-, Hilfs- und Betreuungskräfte der St. Augustinus Gruppe.
- 520 kReichweite
- 1.560 ۯ Cost-per-Hire
- 14 Tageerste Verträge
SHG Völklingen
Klinikverbund · SaarlandFür die Saarland-Heilstätten besetzten wir sechs Stellen in Pflege und Funktionsdienst — mit Kampagnen, die gezielt regionale Fachkräfte ansprechen.
- 260 kReichweite
- 1.420 ۯ Cost-per-Hire
- 3 Mon.Projektlaufzeit
Kaiserswerther Diakonie
Diakonie · Krankenhaus · DüsseldorfEine der traditionsreichsten Diakonien Deutschlands: Für Klinik und ambulante Versorgung in Düsseldorf gewann die Kaiserswerther Diakonie über fünf neue Pflegefachkräfte und MFAs.
- 340 kReichweite
- 1.470 ۯ Cost-per-Hire
- 4 Mon.Projektlaufzeit
Mehr als 200 erfolgreich besetzte Kampagnen in DACH — über Pflege, Klinik und Sozialwesen hinweg.
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