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CarePulz by Georg Recruiting Demo

Das einzige System, das dein Recruiting-Team braucht, um Stellen wirklich zu besetzen.

CarePulz ist der Personalmarketing-Layer für dein Bewerbermanagement im Gesundheits- und Sozialwesen: Er bringt deine Stellen über Social-Recruiting nach außen, macht jeden Bewerber steuerbar — und das ohne teure Agenturkosten.

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os.carepulz.de · Live-Dashboard
Live
Willkommen zurück, Tom
Deine Kampagnen-Performance im Überblick
Bewerbungen
142
▲ 38%
Ø Cost-per-Hire
1.500€
▼ 12%
CPL Ø
11,80€
▼ 8%
Einstellungen
8
▲ 2
Bewerbungen über Zeit
Alle Standorte · Letzte 30 Tage
BewerbungenKlicks ÷ 10
Aktive Kampagnen
Performance je Standort · Meta + Google Ads
Köln · Innenstadt
Pflegefachkraft (m/w/d)
● Aktiv
Bewerb.38
CTR4,2%
CPL11,80 €
DACH
Pflegeassistenz
● Aktiv
Bewerb.64
CTR3,8%
CPL9,40 €
Sommer 2026
Azubi-Kampagne
● Setup
Bewerb.40
CTR2,9%
CPL14,20 €
Bewerber-Pipeline
12 aktive · gefiltert: Pflege Köln
Neu4
AH
Anja H.
Pflegefachkraft · Meta
MM
Marcus M.
Pflegeassistenz
TR
Tobias R.
Altenpfleger · Google
LS
Lena S.
PFK · Instagram
Screening3
JK
Jana K.
PFK · WhatsApp
OD
Okan D.
Pflegehilfskraft · Meta
PM
Petra M.
Examiniert · Google
Gespräch2
SK
Sandra K.
PFK · Google
YA
Yusuf A.
Pflegefachkraft · Meta
Eingestellt3
FG
Frieda G.
PFK ✓ Tag 7
NB
Nico B.
Altenpfleger ✓ Tag 4
MT
Mara T.
Pflegeassistenz ✓
95 % qual. Bewerbungen Direkt ins ATS CI-konforme Kampagnen Meta + Google live

Über 200 erfolgreiche Kampagnen — Vertrauen von Pflegeträgern & Kliniken im DACH-Raum

Insanto Vital Cura KKHM Mechernich SRH Waltershausen MediClin AWO Duisburg AGAPLESION Schwarzwaldklinik Rehazentrum AWO Weser-Ems Marienhaus VKKD SHG ASB Köln AWO Schwerin Diakonie Cuxhaven Diakonie Leipziger Land KGR Klinikum NF DRK Büdingen DRK Mayen-Koblenz
Findest du dich wieder?

Du suchst Personal aus Pflege, Medizin und Sozialwesen. Aber dein Recruiting frisst Stunden.

Egal ob PFK, Pflegehilfskraft, Arzt, Therapeut, Sozialarbeiter oder Hauswirtschaft — die Kanäle, die Tools und die Listen multiplizieren sich. CarePulz bringt alles zusammen.

01

Excel-Chaos über Berufsgruppen

PFK in Sheet A, Arzt-Bewerbung in Mail-Postfach, Sozialarbeiter:in in WhatsApp. Niemand weiß, wer wo steht.

02

Agenturen sind teuer

Vier- bis fünfstellige Kosten pro Einstellung — ohne Kontrolle über Kanäle, Budget oder die Qualität der Bewerber.

03

Kein Überblick über Vakanzen

Welche Kampagne läuft gut? Was kostet eine Einstellung pro Berufsgruppe? Welche Stadt performt? Keiner weiß es genau.

04

Budget ohne Steuerung

Wohin fließt dein Werbebudget? Welche Stadt, welche Kampagne bringt wirklich Einstellungen? Ohne Dashboard bleibt es Blindflug.

Wenn du auch nur einmal genickt hast: Dann ist CarePulz für dich gebaut.

Was ist CarePulz?

Das Betriebssystem für dein Recruiting.

Eine Oberfläche. Pipeline, Kampagnen, Reporting und Bewerber-Details — alles dort, wo du es brauchst. Live.

os.carepulz.de · Live-Dashboard
Live
Bewerber-Pipeline
12 aktive · automatisch vorqualifiziert
Neu4
AH
Anja H.
Pflegefachkraft · Meta
MM
Marcus M.
Pflegeassistenz
TR
Tobias R.
Altenpfleger · Google
LS
Lena S.
PFK · Instagram
Screening3
JK
Jana K.
PFK · WhatsApp
OD
Okan D.
Pflegehilfskraft · Meta
PM
Petra M.
Examiniert · Google
Gespräch2
SK
Sandra K.
PFK · Google
YA
Yusuf A.
Pflegefachkraft · Meta
Eingestellt3
FG
Frieda G.
PFK ✓ Tag 7
NB
Nico B.
Altenpfleger ✓ Tag 4
MT
Mara T.
Pflegeassistenz ✓
Aktive Kampagnen
selbst ausgesteuert · Meta + Google Ads
Köln · Innenstadt
Pflegefachkraft (m/w/d)
● Aktiv
Bewerb.38
CTR4,2%
CPL11,80 €
DACH
Pflegeassistenz
● Aktiv
Bewerb.64
CTR3,8%
CPL9,40 €
Sommer 2026
Azubi-Kampagne
● Setup
Bewerb.40
CTR2,9%
CPL14,20 €
Reporting · Echtzeit
24/7 Live-Daten · alle Standorte aggregiert
Bewerbungen
142
▲ 38%
Ø Cost-per-Hire
1.500€
▼ 12%
CPL Ø
11,80€
▼ 8%
Einstellungen
8
▲ 2
Bewerbungen über Zeit
Alle Standorte · Letzte 30 Tage
BewerbungenKlicks ÷ 10
Pipeline & Pre-Management
Bewerber landen vorqualifiziert in deiner Pipeline. CarePulz filtert ungeeignete Kandidaten automatisch heraus — bevor sie dein Team erreichen.
Kampagnen selbst aussteuern
Lege Kampagnen selbst an — Google, Meta & weitere Plattformen. Budgets festlegen, Zielgruppen vordefinieren — automatisch auf Basis der ATS-Grunddaten.
Reporting in Echtzeit
24/7 Live-Daten, volle Transparenz. Keine Abfragen, kein Warten — pure Zahlen, jederzeit abrufbar.
Für Recruiting-Teams im Gesundheitswesen

So läuft Recruiting heute — und mit CarePulz.

Schluss mit Tool-Sammlung, Agentur-Rechnungen und Excel-Chaos. CarePulz bündelt, was bislang über zehn Systeme verteilt war.

Herkömmlich

Ohne System

  • ✕Teure Agentur — fünfstellige Beträge pro Besetzung, ohne klare Erfolgsmessung
  • ✕Bewerber manuell ins BMS übertragen — oder sie gehen verloren
  • ✕Reporting erst zum Quartalsende, wenn die Bewerber längst weg sind
  • ✕Streuung über Jobportale — keiner weiß, welcher Kanal wirklich wirkt
  • ✕Vakanzen verteilt auf Excel, Mail & WhatsApp
  • ✕Nur aktiv Suchende erreichbar — unter 20 % des Marktes
Mit CarePulz

Ein System

  • ✓Keine Fixkosten — du zahlst nur für echte Ergebnisse
  • ✓Bewerber laufen direkt ins ATS (Personio, SmartRecruiters, BITE …)
  • ✓24/7 Live-Reporting im Dashboard — volle Transparenz
  • ✓Kampagnen CI-konform auf allen Plattformen — du siehst, was wirkt
  • ✓Alles in einer Pipeline — Multi-Standort, multi-Kanal
  • ✓Erreicht auch passive Talente — über 80 % des Marktes
Funktionen

Was du mit CarePulz tun kannst.

Von Outreach & Multi-Kanal-Pipeline bis zu Live-Reporting und BMS-Anbindung — jede Funktion, die du für Recruiting im Gesundheitswesen brauchst, in einer Oberfläche.

Neu4
AHAnja H.
MMMarcus M.
LSLisa S. →

Bewerber-Pipeline

Drag & Drop durch 5 Stages: Neu → In Arbeit → Vorstellung → Eingestellt / Abgelehnt. Notizen-Timeline pro Bewerber, mit Autor und Zeitstempel.

💬 WhatsApp
✉️ E-Mail
📝 Typeform
🌐 Karriere
📞 Telefon

Multi-Kanal-Bewerbungen

Bewerber kommen über Typeform, WhatsApp, Mail, Karriereseite oder Telefon — alle landen in derselben Pipeline. Keine Excel-Listen, kein „in welcher Inbox war das?".

Reporting · Mai
Bewerbungen · CPL · Hires
Live
Bewerb.
142 +38%
CPL
11,80 €
Hires
8 +2
Ø CPH
1.500 €

Live-Reporting aus Meta & Google Ads

Reichweite, Klicks, CPL, Spend pro Kampagne — automatisch aktualisiert. Im Quartalsmeeting konkret sagen, was eine Einstellung gekostet hat. Pro Standort, pro Kampagne, pro Berufsgruppe.

SmartRecruiters
Personio
BITE
softgarden
rexx

BMS-Integration

Bewerber gehen zusätzlich in dein Bewerbermanagement-System — SmartRecruiters, Personio, BITE, softgarden, rexx. Du behältst deine Prozesse, wir docken an.

Meta Google TikTok Snapchat
+1

CI-konforme Kampagnen — auf allen Plattformen

Erstelle Kampagnen für Meta, Instagram, Facebook, Google & Co — automatisch im CI deines Hauses. Von Testimonial über kreative Ads bis zur klassischen Stellenanzeige: verschiedene Personalmarketing-Formate, die wir mitbringen.

Hallo, ich bin Pflegefachkraft und suche eine neue Stelle 🙂
Hi Anja! Schön von dir zu hören. Welche Klinik?
Köln-Innenstadt, ab 1. Juni 👍

WhatsApp als Bewerberkanal

Bewerber schreiben dir direkt aufs Handy — niedrige Hürde, hohe Conversion. Nachrichten landen automatisch in der Pipeline, du antwortest direkt aus dem Dashboard.

So wirken unsere Kampagnen

In Zahlen: Das bringt CarePulz.

95%
der betreuten Kunden erhalten in der ersten Woche qualifizierte Bewerbungen.
Ø 1.500 €
pro Einstellung — Fachkräfte im Gesundheitswesen.
Ø 8
Einstellungen pro Projektlaufzeit, oft auch bei lang unbesetzten Vakanzen.
−70%
Recruiting-Kosten gegenüber Personalvermittlung & Print.
Stimme aus dem Team
„
Wir wollten das bewährte Agentur-Modell nicht abschaffen, sondern modernisieren. Mit CarePulz bekommst du alles, was eine gute Personalmarketing-Agentur leistet — Anbindung an dein Bewerbermanagement, Transparenz & echtes Tracking, kreative Arbeit und maßgeschneiderte Creatives — gebündelt in einer Software. So wird gutes Recruiting skalierbar und nachhaltig.
Tom Trummler Employer Branding Experte · Georg Recruiting
So gewinnt CarePulz Bewerber für dich

Vier Funktionen,
in vier Bildern.

Von der ersten Social-Ad bis zur KI-generierten Einladung — sieh, wie CarePulz Recruiting im Gesundheitswesen wirklich verändert.

01

Weg vom Stellenportal —
sichtbar werden, wo deine Wunschkandidaten sind.

Stellenportale zeigen dich nur Menschen, die aktiv suchen. Das sind weniger als 20 % des Arbeitsmarktes — und genau die Personen, die alle anderen Träger auch anschreiben.

CarePulz spielt deine Stelle dort aus, wo deine Wunschkandidaten ihre Zeit verbringen: Instagram, TikTok, Facebook, Snapchat, YouTube, WhatsApp. Mit Anzeigen, die wie native Inhalte wirken — nicht wie Stellenanzeigen.

  • ✓4× höhere Reichweite als Stellenportale — bei gleichem Budget.
  • ✓WhatsApp-Bewerbung in 60 Sekunden: niedrige Hürde, hohe Conversion.
  • ✓CI-konforme Creatives im Look deines Hauses — vom Testimonial über kreative Ads bis zur klassischen Stellenanzeige.
9:41 ●●●●●
ASB
ASB Bayern
Gesponsert · Bayern
⋯
ASB Bayern — Pflegefachkräfte (m/w/d): Du bist sicher!
♡ 💬 ↪
02

Die besten Kandidaten
suchen gerade gar nicht.

Über 80 % aller Pflegekräfte sind nicht auf Jobportalen aktiv — sie sitzen zufrieden auf ihren Stellen. Aber: für das richtige Angebot würden sie wechseln.

CarePulz erreicht diese passiven Talente über mehr als 10 große Kanäle — von Meta & TikTok bis Google, WhatsApp, Pinterest und Spotify. Wir spielen nicht nur Anzeigen aus — wir kuratieren die komplette Touchpoint-Kette.

  • ✓10+ Kanäle, parallel ausgespielt — nicht 1 Portal, das jeder kennt.
  • ✓Retargeting über alle Kanäle — wer einmal geklickt hat, sieht uns wieder.
  • ✓Native Creatives pro Plattform — TikTok-Style auf TikTok, LinkedIn-Style auf LinkedIn.
Meta Google TikTok YouTube LinkedIn Pinterest Xing Spotify WhatsApp StepStone Indeed
03

Funneling —
qualifizierte Bewerbungen, automatisch.

Klassische Stellenanzeigen sind ein Bottleneck: Lebenslauf hochladen, Anschreiben formulieren, PDF schicken. 70 % der Interessierten brechen ab.

CarePulz nutzt einen psychologisch aufgebauten Multi-Step-Funnel: Eine Frage pro Screen, klare Buttons, Progress-Bar. In 60 Sekunden ist die Bewerbung durch — und du hast strukturierte Daten statt Lebenslauf-Wust.

  • ✓3× höhere Conversion als klassische Bewerbungsformulare.
  • ✓Qualifizierungs-Logik: ungeeignete Bewerber werden automatisch aussortiert.
  • ✓Strukturierte Felder statt Lebenslauf — direkt filterbar in der Pipeline.
Schritt 1 von 5
Welchen Beruf hast du?
Hast du einen Führerschein?
Wann könntest du starten?
Wie heißt du?
Vorname Anja|
Nachname Hartmann
✓
Danke, Anja!
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
04

Bewerber managen —
mit KI-Unterstützung.

Jeder Bewerber bekommt ein vollständiges Profil: Notizen-Timeline mit Autor & Zeitstempel, komplette Kommunikations-Historie, Quelle (Kampagne / Kanal) und Status in der Pipeline.

Mails verfasst du nicht mehr selbst: KI generiert Absagen, Einladungen zum Gespräch und Nachfass-Texte — auf Knopfdruck, in deinem Ton. Du reviewst, passt bei Bedarf an und schickst ab.

  • ✓Notizen-Timeline pro Bewerber — kein Kontextverlust mehr.
  • ✓KI-Mails für Absage, Einladung, Nachfass — in 5 Sekunden statt 15 Minuten.
  • ✓Audit-Trail aller Aktionen — wer hat wann was mit dem Bewerber gemacht.
AH
Anja Hartmann
Pflegefachkraft · Husum
Vorstellung
Notizen KI-Mail Historie
TT
Tom T. · vor 2 Std.
Kandidatin sehr motiviert — hat in der Charité gearbeitet, sucht wegen Umzug.
JK
Jana K. · gestern
Telefonat geführt. Termin für Vorstellungsgespräch fix: Mittwoch, 14:00.
✨ KI-Mail generieren
Hallo Anja,
vielen Dank für deine Bewerbung als Pflegefachkraft. Wir würden dich gerne
am Mittwoch, 14:00 Uhr zu einem Gespräch ins Klinikum einladen.
Beste Grüße
Dein Team Klinikum NF|
Nicht nur Software

Hinter deinen Kampagnen steht ein echter Mensch.

CarePulz ist mächtig — aber du steuerst nie allein. Dein persönliches Kampagnenmanagement überwacht deine Kampagnen laufend, gibt dir konkrete Verbesserungsvorschläge und bespricht die Ergebnisse mit dir in monatlichen Auswertungsterminen. Du bekommst die Betreuung einer echten Agentur — mit festem Ansprechpartner, der deine Stellen kennt. Mit deinen Vakanzen bist du nie allein.

  • ✓Laufende Überwachung & Optimierung deiner Kampagnen
  • ✓Konkrete Verbesserungsvorschläge statt Blackbox
  • ✓Monatliche Auswertungstermine — du wirst nicht allein gelassen
Jessy — Kampagnenmanagement bei Georg Recruiting Jessy
Kampagnenmanagement
Für wen ist CarePulz gebaut?

Das bringst du mit.

Du musst kein Tech-Profi sein — aber das hier solltest du dabeihaben. Sechs Dinge, die wir voraussetzen, damit CarePulz bei dir wirkt.

Recruiting-Team im Gespräch
✓

Du bist Pflege-Träger, Klinik, Reha-Zentrum, MVZ oder soziale Einrichtung — von 50 bis 5.000 Mitarbeitenden, in DACH.

✓

Du hast Vakanzen in Pflege, Medizin, Therapie oder Sozialwesen, die du aktiv besetzen willst — nicht nur „mal sehen, was reinkommt".

✓

Du bist bereit, Werbebudget in qualifizierte Kampagnen (Meta/Google Ads) zu investieren. CarePulz steuert das Budget, nicht andersrum.

✓

Du willst Live-Transparenz über Bewerbungen, CPL und Cost-per-Hire — nicht „irgendwann ein PDF zum Quartalsende".

✓

Du hast mindestens eine Person im Team, die Bewerber zeitnah bearbeitet (1× täglich kurz reinschauen reicht).

✓

Bonus: Du nutzt bereits ein BMS (SmartRecruiters, Personio, BITE, softgarden, rexx) — wir docken an, statt zu ersetzen.

Wo läuft CarePulz?

Deine Daten — in Europa.

Wir hosten ausschließlich in der EU: Backend auf Hetzner Falkenstein, Postgres-Datenbank bei Supabase Frankfurt. Verschlüsselte Verbindungen, automatische Backups, Service-Account-Audit-Trail. AV-Vertrag mit jedem Kunden — bei Bedarf inklusive Auftragsverarbeiter-Vertrag mit Hetzner und Supabase weitergeleitet.

  • ✓Hosting: Hetzner Falkenstein (DE) + Supabase Frankfurt (DE)
  • ✓Backups: tägliche Snapshots, 30-Tage-Retention, off-site
  • ✓DSGVO: Datenauskunft auf Anfrage, Löschroutinen automatisiert
  • ✓Sicherheit: HTTPS überall, HMAC-signierte Webhooks, RLS auf DB-Ebene
Geprüft & betreut durch externe Datenschützer:
heyData
heyData
Externer Datenschutzbeauftragter
Mensch.DSGVO
Mensch.DSGVO
DSGVO-Grundform geprüft
Frankfurt
Supabase · DB
Falkenstein
Hetzner · Backend
100 % Hosting in Deutschland
Die Agentur hinter CarePulz

Wir machen Recruiting,
als wäre es unser eigenes Team.

Deutscher Agenturpreis 2025 — ausgezeichnet für Recruiting im Gesundheitswesen
Wer wir sind

Das klassische Agenturmodell ist veraltet.

Georg Recruiting ist seit über sechs Jahren zu 100 % auf Pflege, Klinik und Sozialwesen spezialisiert — kein Branchen-Sammelsurium, sondern Drehteams, Strateg:innen und Bewerber-Manager, die nur dieses eine Feld kennen.

Deshalb gibt es jetzt die Kombination: Kreativ-Agentur für Content und Kampagnen + CarePulz als Software-Layer für Pipeline, Reporting und Steuerung. Bis zu 70 % kosteneffizienter als klassisches Agentur-Modell.

  • ✓100 % Branchenfokus auf Pflege & Gesundheit.
  • ✓Psychologisch aufgebaute Funnels statt klassischer Stellenanzeigen.
  • ✓Eigenes Drehteam ausschließlich im Gesundheitswesen unterwegs.
  • ✓Deutscher Agenturpreis 2025 · 14-köpfiges Team.
1.500+
Stunden Gesprächszeit mit Pflege- & Betreuungskräften
200+
Videoprojekte in Pflege, Klinik & Sozialwesen
1.000+
vermittelte Einstellungen seit 2021
30.000+
qualifizierte Bewerbungen über unsere Kampagnen generiert
16
Experten im Team — Strategie, Schnitt & Kamera
50+
Recruiting-Teams der größten Träger Deutschlands betreut
Zur Georg-Recruiting-Seite
15 aus über 200 Projekten

Was wir mit CarePulz
bisher erreicht haben.

Echte Kampagnen aus Pflege, Klinik und Sozialwesen — mit Video, Zahlen und Ergebnissen.

Case Study
AWO Duisburg
AWO · Springerpool · NRW
30 Einstellungen
Pflegefachkräfte & Pflegehilfskräfte · ambulant und stationär
  • 1,4 Mio.Reichweite
  • 1.320 €Ø Cost-per-Hire
  • 9 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
Insanto Seniorenresidenz
Ambulante Pflege · Bayern
30 Einstellungen
PFK, Pflegeassistenten und Betreuungskräfte für mehrere Standorte
  • 980 kReichweite
  • 1.180 €Ø Cost-per-Hire
  • 8 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
Marienhaus Gruppe
Klinikverbund · Rheinland-Pfalz / Saarland
25 Einstellungen
Pflegefachkräfte & Pflegefachassistenten · in 3 Monaten
  • 1,1 Mio.Reichweite
  • 1.450 €Ø Cost-per-Hire
  • 3 Std.Ø Response-Zeit
Case Study
DRK Mayen-Koblenz
DRK · Rettungsdienst
16 Einstellungen
Rettungssanitäter, Notfallsanitäter und Pflegefachkräfte
  • 720 kReichweite
  • 1.580 €Ø Cost-per-Hire
  • 6 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
Schwarzwaldklinik Rehazentrum
Reha · Baden-Württemberg
12 Einstellungen
Pflegefachkräfte und Physiotherapeut:innen für die Reha-Klinik
  • 540 kReichweite
  • 1.620 €Ø Cost-per-Hire
  • 4 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
Vital Cura
Pflegeheim · Mehrere Standorte
12 Einstellungen
Pflegefachkräfte und Hauswirtschaftskräfte
  • 480 kReichweite
  • 1.420 €Ø Cost-per-Hire
  • 5 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
KKHM Mechernich
Krankenhaus · NRW
11 Einstellungen
Pflegefachkräfte (m/w/d) · in der Eifel-Region
  • 420 kReichweite
  • 1.510 €Ø Cost-per-Hire
  • 5 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
Klinik Dr. Fontheim
Krankenhaus · Reha · Pflegeheim · Liebenburg
3+ Einstellungen
Pflegefachkräfte für Akut-Psychiatrie und Reha-Bereich
  • 210 kReichweite
  • 1.490 €Ø Cost-per-Hire
  • 3 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
Klinikum Nordfriesland
Krankenhaus · Schleswig-Holstein
7 Einstellungen
PFK, OTA & Anästhesie-Fachpflege · Husum, Niebüll, Tönning
  • 310 kReichweite
  • 1.420 €Ø Cost-per-Hire
  • 3 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
SRH Waltershausen-Friedrichroda
Klinikverbund · Thüringen
7 Fachkräfte
PFK, OTA und MFA (m/w/d) · in 3 Monaten
  • 280 kReichweite
  • 1.380 €Ø Cost-per-Hire
  • 12 Tageerste Einstellung
Case Study
Diakoniewerk Neuss-Süd
Diakonie · Pflegeheim · NRW
3+ Einstellungen
Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte · sozialpsychiatrischer Dienst
  • 220 kReichweite
  • 1.340 €Ø Cost-per-Hire
  • 3 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
SAG St. Augustinus Gruppe
Pflegeheim · NRW
3 Einstellungen
PFK, Pflegehilfskräfte und Betreuungskräfte über mehrere Standorte
  • 520 kReichweite
  • 1.560 €Ø Cost-per-Hire
  • 14 Tageerste Vertragsunterschriften
Case Study
SHG Völklingen
Klinikverbund · Saarland
6 Einstellungen
Pflegefachkräfte und Funktionsdienst der Saarland Heilstätten
  • 260 kReichweite
  • 1.420 €Ø Cost-per-Hire
  • 3 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
Kaiserswerther Diakonie
Diakonie · Krankenhaus · Düsseldorf
5+ Einstellungen
Pflegefachkräfte und MFAs für Klinik und ambulante Versorgung
  • 340 kReichweite
  • 1.470 €Ø Cost-per-Hire
  • 4 Mon.Projektlaufzeit
Mehr als 200 erfolgreich besetzte Kampagnen in DACH — über alle drei Branchen hinweg.
Das Preis-Modell

Die Software ist kostenlos. Du zahlst nur für echte Ergebnisse.

Klassische Agenturen kassieren fünfstellig pro Besetzung — unabhängig davon, ob jemand bleibt. Software-Anbieter binden dich in Jahres-Lizenzen, pro Sitz und pro Standort. CarePulz dreht das um: Plattform, Onboarding und Reporting kosten dich nichts. Bezahlt wird nur, was wirklich Bewerber bringt — die geschalteten Kampagnen, zu festen, planbaren Preisen. Keine Vermittlungsgebühr, keine Provision pro Einstellung, kein Abo, kein Lock-in.

0 €
Software, Setup & Onboarding
Voller Funktionsumfang ab Tag 1 — ohne Lizenz- oder Einrichtungsgebühr.
Keine
Fixkosten, kein Abo
Keine monatliche Grundgebühr, keine Kosten pro Nutzer oder Standort.
Fix
feste Kampagnen-Preise
Planbare Fixpreise pro Kampagne — keine Vermittlungsgebühr, keine Provision pro Einstellung.
Unverbindlich starten
In 30 Minuten zeigt dir Tom transparent, was dein Recruiting konkret kosten würde — und was es bringt.
Dein Weg zu uns

So starten wir gemeinsam.

In drei Schritten zu deiner ersten qualifizierten Bewerbung — keine bürokratischen Hürden, kein wochenlanges Onboarding.

1
Tag 0 · 30 Min

Recruiting-Analyse mit Tom

30-minütiges Erstgespräch. Wir schauen ehrlich: Passt CarePulz zu dir? Welche Stelle besetzen wir zuerst? Welche Stadt, welche Zielgruppe?

Calendly · kostenlos · unverbindlich
2
Tag 1 · 15 Min

Setup & Go-Live

Wir richten deinen Tenant ein, binden dein Bewerber-Formular an und schalten die erste Kampagne live. Du bekommst Zugang zum Dashboard.

Live ab Tag 1
3
Ab Tag 7

Erste qualifizierte Bewerbungen

95 % unserer Kunden haben in der ersten Woche qualifizierte Bewerbungen in der Pipeline. Du bearbeitest — wir liefern Nachschub.

Erste Vorstellungsgespräche
Schritt 1 — Termin mit Tom buchen
Häufige Fragen

Du hast Fragen? Wir haben Antworten.

Was kostet CarePulz?
Keine Setup-Kosten. Keine Lizenz-Gebühr. Du zahlst pro aktiver Recruiting-Kampagne — und nur, so lange du wirklich besetzen willst. Konkrete Preise besprechen wir im Erstgespräch, abhängig von Anzahl Stellen, Standorten und Werbebudget.
Brauche ich technisches Know-how?
Nein. Magic-Link-Login (kein Passwort merken), Drag&Drop wie Trello/Notion, Mobile-optimiert. Wenn du WhatsApp bedienen kannst, bedienst du CarePulz.
Was passiert mit unseren Bewerber-Daten?
Du bleibst Eigentümer der Daten. Hosting in Deutschland (Hetzner + Supabase Frankfurt). DSGVO-konform mit AV-Vertrag. Bei Kündigung exportieren wir deine Daten als JSON/CSV und löschen sie auf Wunsch sofort.
Können wir CarePulz mit unserem bestehenden BMS verbinden?
Ja, wenn das BMS eine API hat. Aktuell direkt angebunden: SmartRecruiters. In Vorbereitung: Personio, BITE, rexx. Auf Anfrage prüfen wir gerne weitere Systeme.
Wie lange dauert das Onboarding?
15–30 Minuten technisch. Plus 30 Minuten Erstgespräch mit Tom. Innerhalb von 24 Stunden ist die erste Kampagne live, wenn du willst.
Wir haben mehrere Standorte. Funktioniert das?
Ja. Pro Standort ein eigener Tenant mit eigener Pipeline, eigenen Users und eigenen Reports. Konzern-Reporting über alle Standorte hinweg auf Anfrage.
Was ist mit Werbebudget? Müssen wir das selbst verwalten?
Nein, das übernehmen wir komplett. Du gibst uns ein monatliches Budget, wir schalten Meta- und Google-Ads, messen Kosten pro Bewerbung und stellen das im Dashboard transparent dar.
Können wir vorher das System sehen?
Ja. Im Erstgespräch mit Tom zeigen wir Live-Demo. Auf Wunsch bekommst du 7 Tage Test-Zugang mit Mock-Daten — komplett unverbindlich.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Standardvertrag: 3 Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar mit 1 Monat Frist. Für längere Verträge gibt es Rabatte — auf Anfrage.
Dein nächster Schritt

Jetzt loslegen — in 30 Minuten zur Analyse.

Tom hört zu, fragt nach, und sagt ehrlich, ob CarePulz zu dir passt. Keine Verkaufs-Show — eine echte Analyse deiner Recruiting-Situation.

Tom Trummler
Dein Ansprechpartner
Tom Trummler
Employer Branding Experte
Georg Recruiting GmbH
+49 174 9345525 tom.trummler@georg-recruiting.de
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