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CarePulz by Georg Recruiting Demo

Das Zuhause für euer Personalmarketing.

CarePulz ist der Personalmarketing-Layer für dein Bewerbermanagement im Gesundheits- und Sozialwesen: Er bringt deine Stellen über Social-Recruiting nach außen, macht jeden Bewerber steuerbar — und das ohne teure Agenturkosten.

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os.carepulz.de · Live-Dashboard
Live
Willkommen zurück, Tom
Deine Kampagnen-Performance im Überblick
Bewerbungen
142
▲ 38%
Ø Cost-per-Hire
1.500€
▼ 12%
CPL Ø
11,80€
▼ 8%
Einstellungen
8
▲ 2
Bewerbungen über Zeit
Alle Standorte · Letzte 30 Tage
BewerbungenKlicks ÷ 10
Aktive Kampagnen
Performance je Standort · Meta + Google Ads
Köln · Innenstadt
Pflegefachkraft (m/w/d)
● Aktiv
Bewerb.38
CTR4,2%
CPL11,80 €
DACH
Pflegeassistenz
● Aktiv
Bewerb.64
CTR3,8%
CPL9,40 €
Sommer 2026
Azubi-Kampagne
● Setup
Bewerb.40
CTR2,9%
CPL14,20 €
Bewerber-Pipeline
12 aktive · gefiltert: Pflege Köln
Neu4
AH
Anja H.
Pflegefachkraft · Meta
MM
Marcus M.
Pflegeassistenz
TR
Tobias R.
Altenpfleger · Google
LS
Lena S.
PFK · Instagram
Screening3
JK
Jana K.
PFK · WhatsApp
OD
Okan D.
Pflegehilfskraft · Meta
PM
Petra M.
Examiniert · Google
Gespräch2
SK
Sandra K.
PFK · Google
YA
Yusuf A.
Pflegefachkraft · Meta
Eingestellt3
FG
Frieda G.
PFK ✓ Tag 7
NB
Nico B.
Altenpfleger ✓ Tag 4
MT
Mara T.
Pflegeassistenz ✓
95 % qual. Bewerbungen Direkt ins ATS CI-konforme Kampagnen Meta + Google live

Über 200 erfolgreiche Kampagnen — Vertrauen von Pflegeträgern & Kliniken im DACH-Raum

Insanto Vital Cura KKHM Mechernich SRH Waltershausen MediClin AWO Duisburg AGAPLESION Schwarzwaldklinik Rehazentrum AWO Weser-Ems Marienhaus VKKD SHG ASB Köln AWO Schwerin Diakonie Cuxhaven Diakonie Leipziger Land KGR Klinikum NF DRK Büdingen DRK Mayen-Koblenz
Findest du dich wieder?

Du suchst Personal aus Pflege, Medizin und Sozialwesen. Aber dein Recruiting frisst Stunden.

Egal ob PFK, Pflegehilfskraft, Arzt, Therapeut, Sozialarbeiter oder Hauswirtschaft — die Kanäle, die Tools und die Listen multiplizieren sich. CarePulz bringt alles zusammen.

01

Excel-Chaos über Berufsgruppen

PFK in Sheet A, Arzt-Bewerbung in Mail-Postfach, Sozialarbeiter:in in WhatsApp. Niemand weiß, wer wo steht.

02

Agenturen sind teuer

Vier- bis fünfstellige Kosten pro Einstellung — ohne Kontrolle über Kanäle, Budget oder die Qualität der Bewerber.

03

Kein Überblick über Vakanzen

Welche Kampagne läuft gut? Was kostet eine Einstellung pro Berufsgruppe? Welche Stadt performt? Keiner weiß es genau.

04

Budget ohne Steuerung

Wohin fließt dein Werbebudget? Welche Stadt, welche Kampagne bringt wirklich Einstellungen? Ohne Dashboard bleibt es Blindflug.

Wenn du auch nur einmal genickt hast: Dann ist CarePulz für dich gebaut.

Funktionen

Was du mit CarePulz tun kannst.

Vier Kernfunktionen, in vier Bildern — von der Kampagne in Minuten bis zur Anbindung an dein eigenes System.

01

In 2 Minuten gebucht — erste Bewerber in 48 Stunden.

Kampagne anlegen, Zielgruppe & Budget bestätigen, live schalten — auf allen relevanten Kanälen. Kein Agentur-Briefing, keine Wochen Vorlauf.

  • ✓Kampagne in ~2 Minuten erstellt und ausgesteuert
  • ✓Meta, Google & weitere Plattformen aus einer Oberfläche
  • ✓Erste Bewerber in 48 Stunden — ohne Vorlauf
2 Min Setup · erste Bewerber in 48 h
Neue Kampagne
StellentitelPflegefachkraft (m/w/d)
AnstellungsartVollzeit
StandortKöln
Kampagne einreichen
🔔
Neue Bewerbung über CarePulz
Pflegefachkraft · vor 2 Min
🔔
Neue Bewerbung über CarePulz
Pflegefachkraft · vor 9 Min
🔔
Neue Bewerbung über CarePulz
Pflegeassistenz · vor 21 Min
02

Werbeanzeigen auf Agenturniveau — von CarePulzAI erstellt.

CarePulzAI baut dir Creatives im CI deines Hauses — vom Testimonial über die kreative Ad bis zur klassischen Stellenanzeige. Kein Designer, kein Wartetermin.

  • ✓Creatives im CI deines Hauses, automatisch generiert
  • ✓Vom Testimonial bis zur klassischen Stellenanzeige
  • ✓Native pro Plattform — nichts „von der Stange"
von CarePulzAI erstellt
9:41 ●●●●●
ASB
ASB Bayern
Gesponsert · Bayern
⋯
ASB Bayern — Pflegefachkräfte (m/w/d): Du bist sicher!
♡ 💬 ↪
03

Alle Zahlen im Blick — unpassende Bewerber automatisch aussortiert.

Live-Reporting über alle Kampagnen und Standorte. Ungeeignete Kandidaten filtert CarePulz vorab heraus — dein Team sieht nur die relevanten.

  • ✓Bewerbungen, CPL, Cost-per-Hire — 24/7 live
  • ✓Automatische Vorqualifizierung statt Lebenslauf-Wust
  • ✓Pro Standort, pro Kampagne, pro Berufsgruppe
Reporting · Echtzeit
24/7 Live-Daten · alle Standorte aggregiert
Live
Bewerbungen
142
▲ 38 %
Ø Cost-per-Hire
1.500 €
▼ 12 %
CPL Ø
11,80 €
▼ 8 %
Einstellungen
8
▲ 2
Bewerbungen über ZeitLetzte 30 Tage
04

Direkt in eurem eigenen System.

Bewerber laufen zusätzlich in euer Bewerbermanagement — und ihr seht live, welche Kampagne welche Bewerber bringt und wo jeder steht. Ihr behaltet eure Prozesse, wir docken an.

  • ✓Anbindung an SmartRecruiters, Personio, BITE, softgarden, rexx …
  • ✓Live-Status je Bewerber — kein Bewerber bleibt liegen
  • ✓Jeder Bewerber der Kampagne zugeordnet
Social Ads
Meta · Google · TikTok
CarePulz
bündelt & qualifiziert
Euer ATS
Bewerber landen direkt drin
Und noch mehr

Viele weitere Funktionen.

Alles, was dein Recruiting im Alltag trägt — in einer Oberfläche.

Neu4
AHAnja H.
MMMarcus M.
LSLisa S. →

Bewerber-Pipeline

Drag & Drop durch 5 Stages: Neu → In Arbeit → Vorstellung → Eingestellt / Abgelehnt. Notizen-Timeline pro Bewerber, mit Autor und Zeitstempel.

💬 WhatsApp
✉️ E-Mail
📝 Typeform
🌐 Karriere
📞 Telefon

Multi-Kanal-Bewerbungen

Bewerber kommen über Typeform, WhatsApp, Mail, Karriereseite oder Telefon — alle landen in derselben Pipeline. Keine Excel-Listen, kein „in welcher Inbox war das?".

Hallo, ich bin Pflegefachkraft und suche eine neue Stelle 🙂
Hi Anja! Schön von dir zu hören. Welche Klinik?
Köln-Innenstadt, ab 1. Juni 👍

WhatsApp als Bewerberkanal

Bewerber schreiben dir direkt aufs Handy — niedrige Hürde, hohe Conversion. Nachrichten landen automatisch in der Pipeline, du antwortest direkt aus dem Dashboard.

Pflegefachkraft (m/w/d)Stellenanzeige · Köln

KI-Stellenanzeigen-Check

Lade deine Stellenanzeige hoch — CarePulzAI bewertet Ansprache, Struktur und Reichweiten-Potenzial in Sekunden und liefert konkrete Verbesserungen.

✦
Wann kann ich anfangen?
Hallo Anja, super — starten wir zum 1. Juni? ✨

KI-Bewerber-Kommunikation

Zusagen, Absagen und Rückfragen — CarePulzAI formuliert sie in deinem Ton und in Sekunden. Du gibst frei, kein Bewerber bleibt liegen.

bald
Werde Teil unseres Teams
Jetzt bewerben

Landingpage-Generator

Eigene Kampagnen-Landingpages im CI deines Hauses — automatisch generiert, statt für jede Kampagne eine separate Seite zu bauen.

So wirken unsere Kampagnen

In Zahlen: Das bringt CarePulz.

95%
der betreuten Kunden erhalten in der ersten Woche qualifizierte Bewerbungen.
Ø 1.500 €
pro Einstellung — Fachkräfte im Gesundheitswesen.
Ø 8
Einstellungen pro Projektlaufzeit, oft auch bei lang unbesetzten Vakanzen.
−70%
Recruiting-Kosten gegenüber Personalvermittlung & Print.
Für Recruiting-Teams im Gesundheitswesen

So läuft Recruiting heute — und mit CarePulz.

Schluss mit Tool-Sammlung, Agentur-Rechnungen und Excel-Chaos. CarePulz bündelt, was bislang über zehn Systeme verteilt war.

Herkömmlich

Ohne System

  • ✕Teure Agentur — fünfstellige Beträge pro Besetzung, ohne klare Erfolgsmessung
  • ✕Bewerber manuell ins BMS übertragen — oder sie gehen verloren
  • ✕Reporting erst zum Quartalsende, wenn die Bewerber längst weg sind
  • ✕Streuung über Jobportale — keiner weiß, welcher Kanal wirklich wirkt
  • ✕Vakanzen verteilt auf Excel, Mail & WhatsApp
  • ✕Nur aktiv Suchende erreichbar — unter 20 % des Marktes
Mit CarePulz

Ein System

  • ✓Keine Fixkosten — du zahlst nur für echte Ergebnisse
  • ✓Bewerber laufen direkt ins ATS (Personio, SmartRecruiters, BITE …)
  • ✓24/7 Live-Reporting im Dashboard — volle Transparenz
  • ✓Kampagnen CI-konform auf allen Plattformen — du siehst, was wirkt
  • ✓Alles in einer Pipeline — Multi-Standort, multi-Kanal
  • ✓Erreicht auch passive Talente — über 80 % des Marktes
Stimme aus dem Team
„
Wir wollten das bewährte Agentur-Modell nicht abschaffen, sondern modernisieren. Mit CarePulz bekommst du alles, was eine gute Personalmarketing-Agentur leistet — Anbindung an dein Bewerbermanagement, Transparenz & echtes Tracking, kreative Arbeit und maßgeschneiderte Creatives — gebündelt in einer Software. So wird gutes Recruiting skalierbar und nachhaltig.
Tom Trummler Employer Branding Experte · Georg Recruiting
Mehr als ein Tool

Nicht nur Software — ein Partner.

Hinter der Plattform steht ein echter Mensch, sie ist für dein Haus gebaut, und deine Daten bleiben in Europa.

Jessy — Kampagnenmanagement bei Georg Recruiting Jessy · Kampagnenmanagement
Nicht nur Software

Ein echter Mensch dahinter

Du steuerst nie allein: Dein persönliches Kampagnenmanagement überwacht und optimiert laufend — mit festem Ansprechpartner, der deine Stellen kennt.

  • Laufende Überwachung & Optimierung deiner Kampagnen
  • Konkrete Verbesserungsvorschläge statt Blackbox
  • Monatliche Auswertungstermine — du wirst nicht allein gelassen
Stimme aus dem Team

Ich kenne die Vakanzen meiner Häuser persönlich — und melde mich, bevor eine Kampagne nachlässt. Kein Ticket-System, sondern ein fester Ansprechpartner an deiner Seite.

Jessy · Kampagnenmanagement · Georg Recruiting
95 %
qualifizierte Bewerbungen in Woche 1
Ø 8
Einstellungen pro Projektlaufzeit
−70 %
Kosten ggü. Vermittlung & Print
🏥

Für dein Haus gebaut

Für Pflege-Träger, Kliniken, Reha-Zentren, MVZ & soziale Einrichtungen — 50 bis 5.000 Mitarbeitende in DACH, die Vakanzen aktiv besetzen wollen.

  • Pflege · Medizin · Therapie · Sozialwesen
  • Bestehendes BMS? Wir docken an, statt zu ersetzen
🇩🇪

Deine Daten — in Europa

Hosting zu 100 % in Deutschland: Hetzner Falkenstein + Supabase Frankfurt. DSGVO-konform, tägliche Backups, AV-Vertrag mit jedem Kunden.

heyDataheyData Mensch.DSGVOMensch.DSGVO
Die Agentur hinter CarePulz

Wir machen Recruiting,
als wäre es unser eigenes Team.

Deutscher Agenturpreis 2025 — ausgezeichnet für Recruiting im Gesundheitswesen
Wer wir sind

Das klassische Agenturmodell ist veraltet.

Georg Recruiting ist seit über sechs Jahren zu 100 % auf Pflege, Klinik und Sozialwesen spezialisiert — kein Branchen-Sammelsurium, sondern Drehteams, Strateg:innen und Bewerber-Manager, die nur dieses eine Feld kennen.

Deshalb gibt es jetzt die Kombination: Kreativ-Agentur für Content und Kampagnen + CarePulz als Software-Layer für Pipeline, Reporting und Steuerung. Bis zu 70 % kosteneffizienter als klassisches Agentur-Modell.

  • ✓100 % Branchenfokus auf Pflege & Gesundheit.
  • ✓Psychologisch aufgebaute Funnels statt klassischer Stellenanzeigen.
  • ✓Eigenes Drehteam ausschließlich im Gesundheitswesen unterwegs.
  • ✓Deutscher Agenturpreis 2025 · 14-köpfiges Team.
1.500+
Stunden Gesprächszeit mit Pflege- & Betreuungskräften
200+
Videoprojekte in Pflege, Klinik & Sozialwesen
1.000+
vermittelte Einstellungen seit 2021
30.000+
qualifizierte Bewerbungen über unsere Kampagnen generiert
16
Experten im Team — Strategie, Schnitt & Kamera
50+
Recruiting-Teams der größten Träger Deutschlands betreut
Zur Georg-Recruiting-Seite
15 aus über 200 Projekten

Was wir mit CarePulz
bisher erreicht haben.

Echte Kampagnen aus Pflege, Klinik und Sozialwesen — mit Video, Zahlen und Ergebnissen.

Case Study
AWO Duisburg
AWO · Springerpool · NRW
30 Einstellungen
Pflegefachkräfte & Pflegehilfskräfte · ambulant und stationär
  • 1,4 Mio.Reichweite
  • 1.320 €Ø Cost-per-Hire
  • 9 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
Insanto Seniorenresidenz
Ambulante Pflege · Bayern
30 Einstellungen
PFK, Pflegeassistenten und Betreuungskräfte für mehrere Standorte
  • 980 kReichweite
  • 1.180 €Ø Cost-per-Hire
  • 8 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
Marienhaus Gruppe
Klinikverbund · Rheinland-Pfalz / Saarland
25 Einstellungen
Pflegefachkräfte & Pflegefachassistenten · in 3 Monaten
  • 1,1 Mio.Reichweite
  • 1.450 €Ø Cost-per-Hire
  • 3 Std.Ø Response-Zeit
Case Study
DRK Mayen-Koblenz
DRK · Rettungsdienst
16 Einstellungen
Rettungssanitäter, Notfallsanitäter und Pflegefachkräfte
  • 720 kReichweite
  • 1.580 €Ø Cost-per-Hire
  • 6 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
Schwarzwaldklinik Rehazentrum
Reha · Baden-Württemberg
12 Einstellungen
Pflegefachkräfte und Physiotherapeut:innen für die Reha-Klinik
  • 540 kReichweite
  • 1.620 €Ø Cost-per-Hire
  • 4 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
Vital Cura
Pflegeheim · Mehrere Standorte
12 Einstellungen
Pflegefachkräfte und Hauswirtschaftskräfte
  • 480 kReichweite
  • 1.420 €Ø Cost-per-Hire
  • 5 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
KKHM Mechernich
Krankenhaus · NRW
11 Einstellungen
Pflegefachkräfte (m/w/d) · in der Eifel-Region
  • 420 kReichweite
  • 1.510 €Ø Cost-per-Hire
  • 5 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
Klinik Dr. Fontheim
Krankenhaus · Reha · Pflegeheim · Liebenburg
3+ Einstellungen
Pflegefachkräfte für Akut-Psychiatrie und Reha-Bereich
  • 210 kReichweite
  • 1.490 €Ø Cost-per-Hire
  • 3 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
Klinikum Nordfriesland
Krankenhaus · Schleswig-Holstein
7 Einstellungen
PFK, OTA & Anästhesie-Fachpflege · Husum, Niebüll, Tönning
  • 310 kReichweite
  • 1.420 €Ø Cost-per-Hire
  • 3 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
SRH Waltershausen-Friedrichroda
Klinikverbund · Thüringen
7 Fachkräfte
PFK, OTA und MFA (m/w/d) · in 3 Monaten
  • 280 kReichweite
  • 1.380 €Ø Cost-per-Hire
  • 12 Tageerste Einstellung
Case Study
Diakoniewerk Neuss-Süd
Diakonie · Pflegeheim · NRW
3+ Einstellungen
Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte · sozialpsychiatrischer Dienst
  • 220 kReichweite
  • 1.340 €Ø Cost-per-Hire
  • 3 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
SAG St. Augustinus Gruppe
Pflegeheim · NRW
3 Einstellungen
PFK, Pflegehilfskräfte und Betreuungskräfte über mehrere Standorte
  • 520 kReichweite
  • 1.560 €Ø Cost-per-Hire
  • 14 Tageerste Vertragsunterschriften
Case Study
SHG Völklingen
Klinikverbund · Saarland
6 Einstellungen
Pflegefachkräfte und Funktionsdienst der Saarland Heilstätten
  • 260 kReichweite
  • 1.420 €Ø Cost-per-Hire
  • 3 Mon.Projektlaufzeit
Case Study
Kaiserswerther Diakonie
Diakonie · Krankenhaus · Düsseldorf
5+ Einstellungen
Pflegefachkräfte und MFAs für Klinik und ambulante Versorgung
  • 340 kReichweite
  • 1.470 €Ø Cost-per-Hire
  • 4 Mon.Projektlaufzeit
Mehr als 200 erfolgreich besetzte Kampagnen in DACH — über alle drei Branchen hinweg.
Das Preis-Modell

Die Software ist kostenlos. Du zahlst nur für echte Ergebnisse.

Klassische Agenturen kassieren fünfstellig pro Besetzung — unabhängig davon, ob jemand bleibt. Software-Anbieter binden dich in Jahres-Lizenzen, pro Sitz und pro Standort. CarePulz dreht das um: Plattform, Onboarding und Reporting kosten dich nichts. Bezahlt wird nur, was wirklich Bewerber bringt — die geschalteten Kampagnen, zu festen, planbaren Preisen. Keine Vermittlungsgebühr, keine Provision pro Einstellung, kein Abo, kein Lock-in.

0 €
Software, Setup & Onboarding
Voller Funktionsumfang ab Tag 1 — ohne Lizenz- oder Einrichtungsgebühr.
Keine
Fixkosten, kein Abo
Keine monatliche Grundgebühr, keine Kosten pro Nutzer oder Standort.
Fix
feste Kampagnen-Preise
Planbare Fixpreise pro Kampagne — keine Vermittlungsgebühr, keine Provision pro Einstellung.
Unverbindlich starten
In 30 Minuten zeigt dir Tom transparent, was dein Recruiting konkret kosten würde — und was es bringt.
Dein Weg zu uns

So starten wir gemeinsam.

In drei Schritten zu deiner ersten qualifizierten Bewerbung — keine bürokratischen Hürden, kein wochenlanges Onboarding.

1
Tag 0 · 30 Min

Recruiting-Analyse mit Tom

30-minütiges Erstgespräch. Wir schauen ehrlich: Passt CarePulz zu dir? Welche Stelle besetzen wir zuerst? Welche Stadt, welche Zielgruppe?

Calendly · kostenlos · unverbindlich
2
Tag 1 · 15 Min

Setup & Go-Live

Wir richten deinen Tenant ein, binden dein Bewerber-Formular an und schalten die erste Kampagne live. Du bekommst Zugang zum Dashboard.

Live ab Tag 1
3
Ab Tag 7

Erste qualifizierte Bewerbungen

95 % unserer Kunden haben in der ersten Woche qualifizierte Bewerbungen in der Pipeline. Du bearbeitest — wir liefern Nachschub.

Erste Vorstellungsgespräche
Schritt 1 — Termin mit Tom buchen
Häufige Fragen

Du hast Fragen? Wir haben Antworten.

Was kostet CarePulz?
Keine Setup-Kosten. Keine Lizenz-Gebühr. Du zahlst pro aktiver Recruiting-Kampagne — und nur, so lange du wirklich besetzen willst. Konkrete Preise besprechen wir im Erstgespräch, abhängig von Anzahl Stellen, Standorten und Werbebudget.
Brauche ich technisches Know-how?
Nein. Magic-Link-Login (kein Passwort merken), Drag&Drop wie Trello/Notion, Mobile-optimiert. Wenn du WhatsApp bedienen kannst, bedienst du CarePulz.
Was passiert mit unseren Bewerber-Daten?
Du bleibst Eigentümer der Daten. Hosting in Deutschland (Hetzner + Supabase Frankfurt). DSGVO-konform mit AV-Vertrag. Bei Kündigung exportieren wir deine Daten als JSON/CSV und löschen sie auf Wunsch sofort.
Können wir CarePulz mit unserem bestehenden BMS verbinden?
Ja, wenn das BMS eine API hat. Aktuell direkt angebunden: SmartRecruiters. In Vorbereitung: Personio, BITE, rexx. Auf Anfrage prüfen wir gerne weitere Systeme.
Wie lange dauert das Onboarding?
15–30 Minuten technisch. Plus 30 Minuten Erstgespräch mit Tom. Innerhalb von 24 Stunden ist die erste Kampagne live, wenn du willst.
Wir haben mehrere Standorte. Funktioniert das?
Ja. Pro Standort ein eigener Tenant mit eigener Pipeline, eigenen Users und eigenen Reports. Konzern-Reporting über alle Standorte hinweg auf Anfrage.
Was ist mit Werbebudget? Müssen wir das selbst verwalten?
Nein, das übernehmen wir komplett. Du gibst uns ein monatliches Budget, wir schalten Meta- und Google-Ads, messen Kosten pro Bewerbung und stellen das im Dashboard transparent dar.
Können wir vorher das System sehen?
Ja. Im Erstgespräch mit Tom zeigen wir Live-Demo. Auf Wunsch bekommst du 7 Tage Test-Zugang mit Mock-Daten — komplett unverbindlich.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Standardvertrag: 3 Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar mit 1 Monat Frist. Für längere Verträge gibt es Rabatte — auf Anfrage.
Dein nächster Schritt

Jetzt loslegen — in 30 Minuten zur Analyse.

Tom hört zu, fragt nach, und sagt ehrlich, ob CarePulz zu dir passt. Keine Verkaufs-Show — eine echte Analyse deiner Recruiting-Situation.

Tom Trummler
Dein Ansprechpartner
Tom Trummler
Employer Branding Experte
Georg Recruiting GmbH
+49 174 9345525 tom.trummler@georg-recruiting.de
Termin mit Tom buchen